Personel çalıştırmaya başlayan her işverenin ilk yükümlülüklerinden biri Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi vermektir. Bu bildirim zamanında yapılmadığında hem idari para cezası hem de teşviklerden yararlanamama gibi sonuçlar doğabilir.
İşe giriş bildirgesi ne zaman verilir?
Kural olarak bildirge, çalışan işe başlamadan önce verilmelidir. Bazı sektörler (örneğin inşaat, balıkçılık, tarım) ve belirli durumlar için kanunda özel süreler öngörülmüştür.
Hangi bilgiler gerekir?
- T.C. kimlik numarası ve kimlik bilgileri
- İşe başlama tarihi
- Meslek kodu
- Çalışma şekli (tam zamanlı, kısmi süreli)
- Varsa engellilik, eski hükümlü gibi özel durumlar
Geç bildirimin sonuçları
- İdari para cezası: Asgari ücret esas alınarak hesaplanır ve kayıt dışı çalıştırma tespiti halinde daha yüksek oranlar uygulanır.
- Teşvik kaybı: Bildirimi geç yapılan sigortalılar için bazı teşviklerden yararlanılamayabilir.
- İş kazası riski: Bildirimi yapılmamış çalışanın iş kazası geçirmesi halinde işverenin sorumluluğu ağırlaşır.
İşten çıkışta ne yapılmalı?
İşten ayrılan çalışan için işten ayrılış bildirgesi de yasal süre içinde verilmelidir. Bu sırada doğru işten çıkış kodunun seçilmesi; çalışanın işsizlik ödeneği hakkını ve olası kıdem-ihbar tazminatı uyuşmazlıklarını doğrudan etkiler.
Kıdem ve ihbar tazminatını hızlıca hesaplamak için hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Bordro ve SGK süreçlerinizi hatasız yürütmek için Bordro ve SGK hizmetimize göz atın.
